LIÐ OKKAR
LEAWOD hefur næstum 1.000 starfsmenn (20% þeirra eru með meistaragráðu eða doktorsgráðu). Undir forystu rannsóknar- og þróunarteymisins okkar, sem hefur þróað röð af leiðandi snjöllum gluggum og hurðum, þar á meðal: snjallir þungaflutningsgluggar, snjallir hengigluggar, snjallir þakgluggar og hefur fengið meira en 80 einkaleyfi á uppfinningum og höfundarrétt á hugbúnaði.
Fyrirtækjamenning
Fyrirtækjamenning styður við alþjóðlegt vörumerki. Við skiljum fullkomlega að fyrirtækjamenning hennar getur aðeins mótast með áhrifum, innlifun og samþættingu. Þróun hópsins okkar hefur verið studd af grunngildum hennar undanfarin ár ------- Heiðarleiki, nýsköpun, ábyrgð og samvinna.
LEAWOD fylgir alltaf meginreglunni um fólksmiðaða þjónustu, heiðarleikastjórnun, fyrsta flokks gæði og fyrsta flokks orðspor. Heiðarleiki hefur orðið raunveruleg uppspretta samkeppnisforskots hópsins okkar. Með slíkan anda höfum við stigið hvert skref á stöðugan og ákveðinn hátt.
Nýsköpun er kjarni menningar hópsins okkar.
Nýsköpun leiðir til þróunar, sem leiðir til aukins styrks, allt á rætur að rekja til nýsköpunar.
Fólkið okkar skapar nýjungar í hugmyndafræði, aðferðum, tækni og stjórnun.
Fyrirtæki okkar er alltaf í virkri stöðu til að takast á við stefnumótandi og umhverfislegar breytingar og vera undirbúið fyrir ný tækifæri.
Ábyrgð gerir manni kleift að vera þrautseigur.
Hópur okkar hefur sterka ábyrgðartilfinningu og markmið gagnvart viðskiptavinum og samfélaginu.
Kraftur slíkrar ábyrgðar er ekki sjáanlegur, en hægt er að finna hann.
Það hefur alltaf verið drifkrafturinn á bak við þróun hópsins okkar.
Samvinna er uppspretta þróunar
Við leggjum okkur fram um að byggja upp samvinnuhóp
Að vinna saman að því að skapa vinningsstöðu fyrir alla er talið mjög mikilvægt markmið fyrir þróun fyrirtækja.
Með því að framkvæma samstarf um heiðarleika á skilvirkan hátt,
Hópnum okkar hefur tekist að samþætta auðlindir, bæta gagnkvæma samþættingu,
Látið fagfólk njóta sérþekkingar sinnar til fulls